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黑龍江雞東縣“四季優才”淬煉青年黨政人才成長

www.730860.tw | 時間:2020-06-15 10:09:39 | 來源:中國食品報融媒體

  【中國食品報融媒體】(何松霖)雞東縣高度重視青年黨政人才選育培養,秉承“春播、夏長、秋收、冬藏”四季生長理念,優化人才隊伍建設。近三年來,共招引黨政人才159人;先后把19名35周歲以下年輕干部提拔到領導崗位。預計今年年末,縣直部門領導班子中35周歲左右的年輕干部配備比例達到8.3%,鄉鎮黨政領導班子中35周歲左右的年輕干部配備比例達21.8%;《雞東縣加強人才工作十五條措施(試行)》《雞東縣引進縣域經濟高質量發展急需緊缺人才實施辦法(試行)》等人才政策制定實施;“拜師結對”“中青年干部掛職鍛煉”等活動開展,不斷淬煉青年黨政人才,助推青年黨政人才成長進入“快車道”,持續為縣域高質量發展提供人才和智力支撐。

  “春播”選才。雞東縣著眼黨政人才隊伍梯隊建設,堅持“因崗進人”,科學設置專業、職位類別,制定人才招錄計劃,招引四方英才。近三年招引的159名黨政人才,極大改善了以往青年人才“青黃不接”的問題。2020年,加大引進力度,計劃招引90人。與此同時,選拔“苗子”堅持立足長遠、精準發掘,采取駐點調研式考核辦法??己酥型怀稣螛藴?,把政治意識、能力,斗爭精神、本領,作為考察識別年輕干部的重要方面,政治有問題“一票否決”。注重擔當精神和先鋒作用,采取“日??己?專項測評”模式甄選人才。即:平時收集考核、培訓及巡視巡察、審計等方面情況,年度考核對解放思想、擔當作為專項測評。通過“我是黨員、我當先鋒”載體,在危難險重工作中看態度、看行動、看作風、看實效。

  “夏長”育才。雞東縣綜合運用“三個利器”培育,打造一批新時代青年人才。利器一:抓實理論學習?!叭龝徽n”“第一議題”“領導干部研學”等,深入學習總書記講話和行業領域知識。聚焦鄉村振興、興邊富民等內容,線上線下抓好培訓,2019年為317名青年人才開辦了為期半年的“年輕干部培訓班”,通過“單周學雙周考”鞏固學習成果。利器二:注重實踐鍛煉。選派優秀年輕黨政人才到鄉鎮、信訪等一線掛職鍛煉,交任務、壓擔子,促進年輕干部接地氣、煉筋骨、累經驗。僅2019年就有36名黨政人才,掛職鍛煉,拓寬視野、提升能力。利器三:用活培養方法。依托“縣拜師結對”計劃,共結成師徒對子141對,單位業務骨干與年輕干部結對子、簽協議,提升業務本領。特別是為落實選調生管理培養政策,建立選調生成長檔案,指定專人擔任導師,傳經送寶,使其盡快熟悉基層和群眾工作。

  “秋收”勵才。“春種一粒粟,秋收萬顆子?!彪u東縣堅持人崗相適原則,使用年輕干部人才,做到“四個注重”:注重領導經歷。有基層一線領導經歷的年輕干部,有發展潛力、表現優秀的人才,優先提拔或平轉重用。積極落實新修訂的《公務員調任規定》,暢通黨政機關、企事業單位年輕干部調任交流渠道。注重基層經驗。把那些在鄉鎮、服務大廳等一線業務精、效率高、服務優、口碑好的年輕干部,提拔到領導崗位。對長期基層歷練、有培養前途、特別優秀的,直接選拔到班子專職副書記和常務副職崗位。注重專業能力。對農業農村、應急管理等專業性較強的領導崗位,本著專業對口或熟悉其領域特點原則,打造具有專業能力、素養、精神的干部隊伍。注重政策保障。針對緊缺人才,在落實好中央和省市各項人才引進政策基礎上,完善符合縣情的“人才紅利”,落實編制保障、享受子女優學、免費體檢服務、“家庭簽約醫生”等優惠政策,吸引留住人才扎根雞東。

  “冬藏”備才。雞東縣堅持科學系統儲備人才,結合年輕干部人才特點、戰線和部門推薦、日??疾炝私饧霸谝咔榉揽?、脫貧攻堅中的現實表現,把政治素質好、專業能力強、有發展潛力的優秀年輕干部納入信息庫管理,分類別、分專業建立了年輕干部信息庫,并按照住建、衛生等不同領域分了7個分庫。不定期調整補充和篩選,保持動態、系統、規范化管理。對表現優秀的正科級黨政人才,積極向市委推薦。副科級作為全縣正科級干部“第一梯隊”人選,按照規定優先晉升公務員職級。對特別優秀、有重大立功表現、重大貢獻的干部,優先提拔使用。統籌培養選拔年輕女干部、少數民族干部和黨外干部,特別是要注重配備35歲左右的黨政正職。


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